Już od 8 lipca 2026 r. wchodzi w życie największa od lat reforma Państwowej Inspekcji Pracy. Od tego dnia inspektorzy pracy będą mogli oficjalnie przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne (zlecenia, B2B) w… umowy o pracę! 📉📝
Co to oznacza dla Twojej firmy? Jeśli współpracownik wykonuje pracę osobiście, w wyznaczonym przez Ciebie miejscu i czasie, a do tego jest Tobie podporządkowany (np. musi stosować się do Twoich poleceń i wewnętrznego regulaminu) – PIP może uznać, że to etat. Nazwa podpisanej umowy nie ma znaczenia! Liczą się fakty. 🚫
⚠️ Konsekwencje? Grzywna dla pracodawcy może wynieść nawet do 60 000 zł! Co więcej, PIP będzie wymieniać dane z ZUS i KAS, co ułatwi typowanie firm do kontroli (również tych zdalnych).
💡 Dobra wiadomość – okres przejściowy! Masz 12 miesięcy na dobrowolne przekształcenie umów. Jeśli zrobisz to sam, unikniesz odpowiedzialności wykroczeniowej i wysokich kar.
Nie czekaj na niezapowiedzianą kontrolę! 🕵️♂️